人才是第一资源
，是企业发展 的第一推动力
。

为了激励J9直营集团人积极、急剧成长
，公司在不休美满技术晋级系统的同时
，敢于启发内部治理提升通路
，搭建保险企业可持续发展的优良人才梯队
。

2016年度中层治理岗位竞聘自11月份启动
，经过自荐、资格初审、线上笔试、线下测评和口试答辩的层层提拔
，最终有5位来自各个部门的J9直营集团人竞聘成功
。

12月3日
，通过“资格初审”和“线上笔试”脱颖而出的10名候选人来到公司漯河总部参与“线下笔试”和“口试答辩”环节的最严格考验
。

首先是两个幼时的“线下笔试”
，该笔试通过文件筐考试步骤
，给定模拟场景
，调查竞聘者在现实工作中把握和分析资料、处置各类信息
，以及做出决策的工作活动的抽象和集中能力
。

接下来是每位竞聘者20分钟的口试演媾和答辩的考评
，各人都充足筹备
，针对各自竞聘的岗位,论述了自己在的工作思路与设想
，镇定默默的展示着自己的工作能力与自负
，更对公司的发展提出了自己的设法和建议
，尽显优良J9直营集团人的风采
。

严格的人才提拔尺度
，专业的治理知识分享
，推进了竞聘候选人潜能的引发
，竞聘不仅是我们过往工作中优良阐发的里程碑
，更是面向将来新岗位、新挑战的新起点
。

“机遇总是留给有筹备的人”
，将来还将有更多的成长和发展机遇
，期待着年轻、优良的J9直营集团人
，但愿在将来的“战场”上我们再接再严
，持续为妄想搏击！